Des dirigeants aux managers de proximité, les véritables leaders n'attendent pas d'hypothétiques "jours meilleurs" (sortie de crise, retour de la croissance...) : dans la période de mutation que nous traversons, ils éclairent le chemin pour leurs équipes. Ils donnent du sens et mettent en musique l'intelligence collective, ici et maintenant. 

C'est ce que nous vous aidons à développer, en particulier grâce au codéveloppement professionnel.

se reconnectent au sens et développent leur capacité à mettre en oeuvre l'intelligence collective. 

en multipliant les perspectives pour penser et agir sur leur réalité, sans se satisfaire de « la bonne réponse instantanée ».

grâce à "l'effet miroir" bienveillant de leurs pairs, qui leur (ré)apprend à aider et à se faire aider et leur offre un indispensable espace de respiration.

Parce que, comme le dit David-Alexandre Gava (*), "nous acquérons 90% de nos compétences à travers les autres ou les difficultés rencontrées dans notre quotidien professionnel ; 10% seulement à travers la formation traditionnelle. Si on y regarde de plus près, le codéveloppement est pile au croisement des deux modalités d’apprentissage les plus efficaces."

(*) Directeur Emploi et Formation, Siemens France